2018 중소·중견 제조기업 디자인 인력 활용 수요 조사 결과보고서
(주)아테나컴퍼니. 2018. 6.
연구주관기관 : 한국디자인진흥원
연구수행기관 : (주)아테나컴퍼니
총괄 PM : 서석민 상무
담당 연구원 : 김수영 팀장, 정승환 연구원
1. 조사 목적
○ 중소·중견기업의 디자인 인력 고용 현황 및 필요성을 파악하여, 향후 중소·중견
기업 대상 디자인 인력지원을 통한 기업경쟁력 제고 및 일자리 창출을 위한 정
책개발에 활용하기 위한 기초 자료 수집이 목적임
2. 조사개요
조사대상 중소·중견기업
조사지역 전국 4개 권역 / 수도권(강원 포함), 경상권, 충청권, 전라권
조사방법
리스트를 활용한 전화 조사
- 리스트는 ㈜아테나컴퍼니와 한국산업기술진흥협회(KOITA) 회원사 리스트 활용
표 본 수 총 300개
표본추출 4개 권역 및 5개 업종을 고려한 임의 배분
조사기간 2018. 05. 25 ~ 2018. 06. 07
용역기관 ㈜아테나컴퍼니
3. 조사내용
응답자 특성 및 일반 현황
디자인 인력 현황
고용 형태 : 디자인 인력 고용 여부 및 현황 / 고용 형태
고용 여건 : 디자인 인력 고용 이유 / 비고용 이유 / 고용 여건 부족 이유
디자인 인력 필요 정도
필요도 : 디자인 인력 필요 여부 / 필요 디자인 인력 수
필요 사항 : 인력 채용 시 중요 고려 요소 / 최우선 필요 지원
디자인인력지원사업 평가
인지 : 디자인 인력지원사업 인지 여부 / 인지 경로
유용성 : 디자인 인력지원사업 도움 정도 / 필요 정도
참여 : 디자인인력지원사업 참여의향 / 필요 사업 분야 / 필요 인력 경력 수준
목차
Ⅰ. 조사개요 ·· 1
1. 조사 목적 ·· 2
2. 조사 설계 ·· 2
3. 표본설계 및 응답자 현황 ·· 3
4. 응답자 특성 ·· 4
5. 조사 내용 ·· 5
Ⅱ. 조사결과 ·· 6
1. 디자인 인력 현황 및 고용 이유 ·· 7
가. 디자인 인력 고용 여부 ·· 7
나. 디자인 인력 고용 형태 ·· 9
다. 디자인 인력 고용 이유 ·· 12
라. 디자인 인력 비고용 이유 ·· 14
마. 디자인 인력 고용 여건 부족 이유 ·· 16
2. 디자인 인력 필요도 및 필요 지원 사항 ·· 18
가. 향후 1년 이내 디자인 인력 필요 여부 ·· 18
나. 인력 채용 시 중요 고려 요소 ·· 20
다. 디자인 인력 지원 시 최우선 필요 지원 요소 ·· 22
3. 디자인 인력지원사업 인지도 및 사업 타당성 ·· 24
가. 디자인 인력지원사업 인지 여부 ·· 24
나. 디자인 인력지원사업 인지 경로 ·· 25
다. 디자인 인력지원사업 도움 정도 ·· 27
라. 디자인 인력지원사업 필요 정도 ·· 29
마. 디자인 인력지원사업 참여의향 ·· 31
바. 디자인 인력지원사업 참여 시 디자인 인력 필요 사업 분야 ·· 33
사. 디자인 인력지원사업 참여 시 필요 디자인 인력 경력 수준 ·· 35
Ⅲ. 요약 및 결론 ·· 37
1. 주요 결과 분석 ·· 38
가. 디자인 인력 고용 현황 ·· 38
나. 디자인 인력 고용 이유 ·· 40
다. 디자인 인력 비고용 이유 ·· 41
라. 인력지원사업 홍보 강화 필요 ·· 43
마. 디자인 인력지원사업 도움 정도, 필요 정도, 참여의향 ·· 44
바. 디자인 인력 필요 사업 분야 및 디자인 인력 경력 수준 ·· 45
2. 현 상황에 대한 후속 조치 ·· 46
가. 설문조사 참여 기업 대상 FGI 그룹 연구 필요 ·· 46
나. 2018 인력지원사업 참여기업 대상 만족도 조사 필요 ·· 46
3. 인력지원사업 장기적 고도화 방안 ·· 47
가. 사업 적극적 홍보 ·· 47
나. 디자인 인력 비고용기업 대상 채용 효과 성공사례 자료 제작 ·· 47
다. 중소기업 대상 인력 채용 컨설팅 구축 ·· 47
부록. 설문지 ·· 48
※ 한국디자인진흥원의 승인 없이 본 보고서의 무단전재나 복제를 금하며, 인용하실 때는 반드시 한국디자인진흥원, 「중소ㆍ중견 제조기업 디자인 인력 활용
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연구책임자의 견해이며, 한국디자인진흥원의 공식입장과는 다를 수 있습니다.
