스타트업 디자인인력 현황 조사연구
- 디자인인력 고용지원 정책수립을 위한 기초조사
한국디자인진흥원, 한국인사이트연구소(주), 2017
■ 연구주관기관 : 한국디자인진흥원
■ 연구수행기관 : 한국인사이트연구소(주)
■ 보고서 제출 : 2017.12.
■ 연구참여자 :
사업총괄 이경현 한국인사이트연구소(주) 대표
연구원 김덕진, 김정수
목차
제 1장. 조사 개요 ·· 7
1. 조사목적 ·· 8
2. 조사설계 ·· 8
3. 조사내용 ·· 9
4. 디자인직무분류 ·· 11
5. 응답기업특성 ·· 13
제 2장. 주요 조사 결과·· 15
제 3장. 조사 결과 분석 ·· 20
I. 디자인인력 현황 조사 ·· 21
1. 참여기업 디자인인력 보유현황 ·· 21
2. 사업영역별 디자인인력 보유현황 ·· 22
3. 투자금액별 디자인인력 보유현황 ·· 23
4. 직무별 디자인인력현황 ·· 24
5. 직무 내 디자인인력 사업영역별 분포현황 ·· 25
6. 사업영역 내 디자인인력 직무별 분포현황 ·· 26
7. 디자인직무별 남/여 비율 ·· 27
8. 디자인인력 학력분포 ·· 28
9. 디자인인력 전공분포 ·· 30
10. 디자인인력 고용형태 ·· 32
11. 디자인인력 고용조건 ·· 33
12. 디자인 연구개발부서 현황 ·· 38
Ⅱ. 디자인인력 부족인력 현황조사 ·· 40
1. 디자인인력 부족 비율 ·· 40
2. 사업영역별 디자인인력 부족현황 ·· 41
3. 투자금액별 디자인인력 부족현황 ·· 42
4. 직무별 디자인인력 부족현황 ·· 43
5. 직무 내 디자인부족인력 사업영역별 현황 ·· 44
6. 사업영역 내 디자인부족인력 직무별 현황 ·· 45
7. 부족 디자인인력 학력분포 ·· 46
8. 부족 디자인인력 전공분포 ·· 47
9. 디자인인력 부족인원 발생사유 ·· 48
10. 디자인 인력 채용의향 및 지원사업 참여의향 ·· 51
Ⅲ. 디자인인력 예상 채용인력 조사 ·· 55
1. 디자인인력 채용예정기업 비율 ·· 55
2. 사업영역별 채용예정 디자인인력 현황 ·· 56
3. 투자금액별 채용예정 디자인인력 현황 ·· 57
4. 직무별 채용예정 디자인인력 비율 ·· 58
5. 직무 내 채용예정 디자인인력 사업영역별 분포현황 · · 60
6. 사업영역 내 채용예정 디자인인력 직무별 분포현황 · · 61
7. 채용예정 디자인인력 학력분포 ·· 62
8. 채용예정 디자인인력 전공분포 ·· 63
9. 채용예정 디자인인력 경력유무 ·· 64
10. 채용예정 디자인인력 고용형태 ·· 66
부록. 설문지·· 68
부록. 설문참여업체목록·· 73
1. 조사 목적
○ 본 조사는 스타트업계 디자인 활용기업을 대상으로 디자인인력에 대한 현재 인력현황과 부족실태, 필요인원 등을 업종, 기업, 규모별로 조사하여 디자인인력의 수급동향을 파악하고 디자인인력 고용지원 사업 정책 수립에 필요한 기초자료를 제동하기 위한 목적으로 기획, 수행됨
2. 조사 설계
○ 본 조사는 사업영역과 투자금액 기준으로 국내 스타트업 100곳을 선정하여 이메일 조사 및 전화조사를 병행함
3. 조사 내용
○ 본 조사는 디자인인력 고용지원사업에 대한 수요조사를 위해 설문지를 구성하여 조사를 실시함
○ 기업 일반현황, 디자인인력, 디자인 부족인력, 디자인 채용의향, 지원사업 참여의향, 2018 채용 예상인력으로 구성되었으며 세부항목은 아래와 같음
4. 디자인 직무분류
○ 본 조사는 디자인인력현황 및 수요에 대한 구체적인 자료를 취득하기 위해 단순 디자인 수요조사가 아닌 디자인 직무에 따른 인력현황 및 수요조사를 할 수 있게 설계되었음
○ 이를 위해 한국디자인진흥원에서 발표한 “2016 산업디자인 통계조사”에서 분류한 디자인 직무분류체계를 기반으로 직무를 6가지로 구분하여 조사를 실시하였으며 각 직무의 구분은 아래와 같음
주요 연구 결과
[1] 스타트업 디자인인력 현황조사
○ 설문에 참여한 100개 기업 중 기업 내에 디자인인력이 있는 기업은 총 72개 기업이었으며, 디자인인력 보유기업은 기업당 평균 2.9명의 디자이너를 보유하고 있었음
○ 디자인인력의 남여비율은 남성43%, 여성57%의 비율을 보였고, 학력수준 및 전공은 디자인 전공(90.8%) 의 학사학위보유자(88.4%) 가 대부분인 것으로 조사되었으며 석사이상 학력의 디자인인력은 박사 1명 외에 존재하지 않았음
○ 근무 중인 디자인인력 중 99%가 정규직으로 고용되어 있으며 입사3년차 기준 연봉수준은 평균 3000~3500 사이인 것으로 조사됨
○ 디자인 직무별로 고용안정성과 발전가능성에 대한 만족도는 5점 만점 중 각각 4.06점과 3.85점으로 대체로 현재보다 좋아질 것이라고 생각하고 있었으며, 직무별로는 "제품디자인(4.45/4.36)" 직무가 가장 높은 점수를, "시각디자인(3.87/3.67)" 직무가 가장 낮은 점수를 받음
[2] 스타트업 디자인인력 부족현황 조사
○ 조사 대상기업 중 디자인인력이 부족하다고 이야기한 기업은 48개 기업이었으며 이중 10개 기업은 현재 디자인인력을 한명도 보유 하지 못한 기업들임
○ 조사 대상기업 전체의 디자인인력 부족규모는 83명으로 기업당 평균 1.7명의 디자이너가 부족하다고 응답함
○ 직무별 디자인인력 부족현황을 살펴보면 디지털 멀티미디어 분야 디자이너의 비율이 48.2%로 가장 높았으며 다음으로 시각디자인과 서비스/경험 디자인인력이 부족한 것으로 조사되어 기존 디자인인력 현황 비율과 같은 순서로 부족 비율이 나타난 것을 알 수 있음
○ 부족한 디자인인력의 학력수준은 학사가 77%, 전문학사 5%의 비율을 보였고 전공의 경우 디자인 전공자에 대한 수요가 89%로 대부분을 차지하였으며 전공과 상관없이 디자인인력이 부족하다는 응답이 11%로 나머지를 차지함
○ 디자인인력이 부족한 이유에 대해 "사업체의 사업확대로 인한 인력수요의 증가" 라고 대답한 비율이 62%로 절반 이상을 차지하였고, 이를 이어 "인건비 부담.자금이 부족해서 (27%)", "해당 직무의 전공자나 경력직이 공급되지 않아서(5%)", "인력의 잦은 이직이나 퇴직(3%)", "경기변동에 따른 인력수요 변동(3%)" 순으로 조사되었음
[3] 스타트업 디자인인력 채용 예상인력 조사
○ 조사대상 기업 중 2018년 디자인인력채용 예정이 있다고 응답한 기업은 총 47개 기업이었으며, 채용 예정기업들의 채용예상 디자이너 규모는 80명으로 기업당 평균 1.7명 수준으로 조사됨
○ 직무별 채용예정 디자인인력 현황을 살펴보면 디지털 멀티미디어 분야가 47%로 가장 많았으며 다음으로 시각디자인, 서비스/경험 디자인인력 순으로 조사되어 디자인인력 부족현황에 맞춰 직무별 채용예정계획이 세워짐을 알 수 있음
○ 채용예정 디자인인력의 학력수준은 학사가 71%, 전문학사 3%, 고졸1%의 비율을 보였고, 학력과 상관없이 채용하겠다는 응답이 25%로 조사되었으며 석사이상 채용수요는 없었음. 전공의 경우 디자인전공자에 대한 수요가 89%, 전공과 상관없이 채용하겠다는 비율이 11%로 조사됨
○ 채용예정 디자인인력의 경력유무는 신입 16%, 경력직 80%, 경력무관 4%로 경력직에 대한 수요가 높았으며, 3년 이하 경력직을 채용하겠다는 응답이 52%, 3년~10년 경력직은 28%로 조사됨. 10년 초과 고 경력자 채용에 대한 수요는 없었음
[4] 디자인인력 고용지원사업 참여의향
○ 조사기업 중 디자인인력 지원 사업 참여의향이 있다고 대답한 기업은 66개 기업이었으며 34개 기업은 미정이거나 참여의향이 없었음
○ 디자인인력 채용의사가 있다고 응답한 47개 기업은 모두 디자인인력 지원사업에 참여하겠다는 의사를 밝혔으며, 현재 디자인인력이 존재하지 않는 2개 기업을 포함한 19개 기업은 채용의사가 없거나 미정이지만 고용지원사업에 선발될 경우 신규 채용계획을 예정중임
○ 디자인인력 고용지원사업이 실시될 경우, 이를 통해 많은 스타트업들에게 실질적인 혜택이 돌아갈 것으로 예상됨
※ 한국디자인진흥원의 승인 없이 본 보고서의 무단전재나 복제를 금하며, 인용하실 때는 반드시 한국디자인진흥원, 「스타트업 디자인인력 현황 조사연구 보고서」라고 밝혀주시기 바랍니다. 또한 본 보고서는 한국디자인진흥원에서 추진한 “디자인정책연구 사업”의 연구결과로서 보고서의 내용은 연구책임자의 견해이며, 한국디자인진흥원의 공식입장과는 다를 수 있습니다.
