디자인, 모으다

디자인계 분류체계별 의견청취를 위한 워크숍 결과자료집

2019국민디자인토론회*에 이어 2019년 12월 19일, 2020년과 더 먼 미래를 준비하기 위해 디자인계 협회·단체·학회가 다시 한 자리에 모였습니다.

* 2019국민디자인토론회 : 2019디자인코리아페스티벌의 프로그램으로 한국디자인진흥원과 한국디자인단체총연합회가 2019년 11월 8일 공동 개최, 미래 디자인산업이 대비해야 할 15가지의 이슈에 대해 디자인계 관심자들 80여명이 함께 토론함

수요자이면서 동시에 이해관계자인 디자인계 주요 단체와 업계 전문가 등 77명이 함께 디자인계와 디자인산업계의 현황에 대해 공유하고, 참고할 만 한 사례들을 제시해 주셨습니다.

한국디자인진흥원과 한국디자인단체총연합회는 디자인분류체계별 의견청취 워크숍을 통해 수집된 내용을 정리하였습니다.

ㅇ 제목 : 2019 디자인 분류체계별 의견청취 워크숍 

ㅇ 일시 : 2019. 12. 19. (목), 14:00 ~ 17:30

ㅇ 장소 : 분당 코리아디자인센터 6층 컨벤션홀

ㅇ 주관 : 한국디자인진흥원, 디자인단체총연합회

ㅇ 참석자 : 디자인분야*별 디자인협회단체, 유관 전문가, 한국디자인진흥원 직원, 기록자 등 77명

   * 본 워크숍 진행 시 디자인분야 기준 : 1. 제품디자인 2. 시각/정보디자인 3. 공간/환경 디자인 4. 패션/텍스타일디자인 5. 서비스/경험디자인 6. 디자인일반(디자인학) 7. 디자인일반(디자인사학) 8. 디지털미디어/콘텐츠디자인 9. 산업공예디자인 10. 융합디자인 

ㅇ 진행방법 : 사전 준비된 공통 질문에 대해 참가자별 개인 의견 작성 후 분과별로 공유

   - 1부 분야별 우수사례 수집

   - 2부 분야별 현안 및 해결방안 의견 수집 분야별 현황 문제점-문제원인-해결방안-참고사례-이슈도출

   - 3부 정책연구 수요 파악 정책과제 및 분야별 건의사항 양식에 따라 작성, 분과별 공유 및 제출
 

ㅇ 그룹구성 : 10개 분야별 1개 분과로 구성. 분과는 총 7명 내외로 구성 

새로운 디자인정책의 방향

2020년은 정부주도 디자인산업 진흥을 이어온 지 만 50년이 되는 해입니다. 정부 기조에 발맞추어 한국디자인진흥원도 모든 국민을 포용하는 포용국가 실현을 위해 디자인의 전 분야를 아우르는 정책을 계획하고 운영하고자 합니다.

그간 디자인정책은 제조 산업을 주요 대상범위로 맞추고 있었기에 다양한 양상으로 확대되는 디자인 수요시장을 광범위하게 포괄하지 못했습니다. 그러다 보니 분야별로 확장되는 디자인산업 역시 각기 다른 사정을 고려하지 못하고 일률적으로 계획, 운영되어 온 경향이 있습니다. 맞춤형으로 디자인산업의 필요에 따른 정책을 계획하기 위해서는 디자인정책도 디자인 분야별 특성에 대한 이해를 바탕으로 고민되어야 합니다. 이를 위해 디자인 분야별로 한 테이블에 앉아 의견을 논의할 수 있는 자리를 만들어 보자는 취지로 디자인 분류체계별 의견청취 워크숍이 진행되었습니다.

한국디자인진흥원은 디자인분야 특성을 고려한 분류체계 연구로 도출된 9개의 분야(제품디자인, 시각/정보디자인, 공간/환경 디자인, 패션/텍스타일디자인, 서비스/경험디자인, 디자인일반, 디지털미디어/콘텐츠디자인, 산업공예디자인, 융합디자인)별로 분과를 구성하였으며. 12월 19일은 편의상 디자인일반 분야의 경우 디자인학과 디자인사학 두 개 테이블로 나누어 운영하였습니다.

디자인계 발전을 위해 중요한 6가지 주제에 해당하는 우수사례를 찾고, 참가자 각자가 산업과 학계 현장에서 느끼고 있는 문제점, 개선해야 할 점, 필요하다고 생각하는 정책과 연구주제에 대한 의견들을 종합해 앞으로 중장기 미래디자인산업육성전략(가칭 ‘디자인비전2050’)을 수립하는데 참고할 수 있는 의견을 수집하였습니다.

결과요약

1부. 분야별 우수사례

→ 10개 분과별 6개 주제의 질문 항목에 대해 총 478개 사례 수집

분야별 성공사례 수집 결과 총 478건의 사례가 모였습니다. 특히 성공한 기업과 성공한 교육 프로그램에 대한 논의가 활발했습니다. 기업의‘성공사례’를 판단할 때 매출 성과와 소비자 매력도를 주요 기준으로 보면서도 경영, 사업모델, 상품성 등이 복합적으로 작용해 인지도가 높아진 경우를 우수사례로 인지하고 있는 것으로 보입니다.

2부. 분야별 현안 및 해결방안

→ 문제, 원인, 해결방안 등 총 207개 의견 수집

2부에서는 각 디자인 분야별 현안과 문제점, 원인, 해결방안을 찾고자 했고, 실제 분야별로 매우 다양한 현안을 갖고 있는 것을 확인할 수 있었습니다. 그 중 디자인 기업의 경우 공통적으로 해결이 필요하다고 지적된 문제는 운영상의 어려움과 인력 구인구직 미스매치에 관한 이슈였습니다. 세부 내용은 아래 결과에서 확인할 수 있습니다.

양적 양성이 아닌 질적 확충, 개인디자이너 역량강화 방안 필요

현 학교 교육을 통해서는 현장에서 당장 필요한 전문적 역량 육성 어려움

디자인기업의 경우 우수 인력을 구하기 어려움 : 디자이너 검증·채용지원

* 경력관리, 포트폴리오 평가, 고객 및 취업 연계 플랫폼

관련하여 평가, 인증, 현장형 교육프로그램에 대한 아이디어 제시

* 은퇴 인력을 활용한 현장실무형 교육프로그램 개발 등

디자인 업무특성과 관련한 노동환경 이슈는 기업운영 및 인력 측면에서 동시에 논의됨(주52시간 등)

3부. 정책연구수요

→ 정책과제 및 분야별 건의사항 41건 발굴

3부에서는 정책과제 및 분야별 건의사항에 관한 의견이 모여졌습니다. 41건의 의견 중 분야별로 나온 의견 건 수는 아래 표와 같습니다.

* 전체 결과 정리자료 : 첨부파일 참조

● 자료(로데이터) 보기 : [바로가기...] 1, 2, 3부의 결과를 확인하실 수 있습니다.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1c9iD9fBs-KktrP2rBKRF7JU2U4jwPqmpeQX3pfv_Xpw/edit?usp=sharing

● 자료 더하기 : [바로가기...] 각 분야별 최신 사례를 알고 계신 분이라면 누구나 내용 업데이트를 할 수 있습니다.

응답하신 후에는 새로 추가된 내용들도 확인할 수 있습니다.

https://forms.gle/6uUUB4znf2nZYaeL9

* 본 자료에 수록된 내용은 워크숍에서 제시된 참가자 개인의 의견을 취합 정리한 것으로, 중복 및 세부 내용에 대한 검증이 이루어지지 않은 데이터임을 참고하시기 바랍니다.

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워크숍 사진